Comment créer une micro-entreprise tout en étant salarié
Salut ami je m’appelle Cyril. Tu te demandes comment créer une micro-entreprise tout en étant salarié ? C’est une excellente idée pour booster tes revenus ou tester une activité sans tout quitter d’un coup. En 2025, les règles permettent officiellement ce double statut, appelé souvent MicroSalarié ou MicroProActif. Mais attention, tout n’est pas permis et il faut naviguer parmi quelques conditions pour éviter les pièges. L’EntreSalariat est devenu courant, et ça vaut le coup de bien comprendre les droits, devoirs et aussi les contraintes. Je te guide à travers l’essentiel pour te lancer dans cette aventure du SalariCréa avec succès.
Les conditions légales pour cumuler emploi salarié et micro-entreprise en 2025
Être SalariDeuxVie, c’est possible à condition de respecter plusieurs règles claires. Le principe fondamental, c’est que ton contrat de travail ne bloque pas ce projet. Certaines clauses, notamment la clause d’exclusivité, peuvent t’empêcher d’avoir une MicroBizSalarié. Pareil pour le devoir de loyauté : tu ne dois pas concurrencer ton employeur ni utiliser ses ressources. En gros, tu peux créer ta micro-entreprise dans un domaine différent que celui de ton emploi salarié.
- Vérifie ton contrat de travail : clauses de non-concurrence, d’exclusivité, de confidentialité.
- Exerce ton activité en dehors des heures de travail : pas de chevauchement des horaires.
- Choisis une activité non concurrente : par exemple, si tu travailles dans une épicerie, évite d’ouvrir une épicerie.
Parfois, une renégociation de certains points avec ton employeur est possible, surtout quand ta micro-entreprise ne fait pas d’ombre à ton boulot principal.
| Obligation | Description | Conséquence en cas de non-respect |
|---|---|---|
| Clause d’exclusivité | Interdit d’exercer une autre activité rémunérée | Interdiction de créer la micro-entreprise |
| Devoir de loyauté | Pas de concurrence ni d’utilisation des ressources de l’employeur | Risque de licenciement pour faute |
| Heures de travail | Activité de micro-entrepreneur exercée hors heures salariées | Sanctions disciplinaires possibles |
Un exemple concret : Jérôme, salarié dans une entreprise informatique, a créé une boutique en ligne de vêtements pendant son temps libre. Rien à voir avec son boulot ! Il a évité la clause de non-concurrence et a lancé son MicroÉlan sans souci.
Les avantages sociaux et fiscaux du statut de MicroProActif en cumul avec un emploi salarié
Le Salari-Entreprendre, c’est une double casquette qui implique aussi une double protection sociale. Tu continues à cotiser en tant que salarié, ce qui assure ta couverture santé et retraite principale. En parallèle, les prélèvements sur ton chiffre d’affaires micro-entrepreneur viennent compléter cette protection. Ta situation est unique, alors il faudra bien comprendre à quel régime social tu appartiens le plus.
- Cotisations sociales : tu cotises sur ton salaire et sur ton chiffre d’affaires.
- Assurance maladie : généralement couverte par l’activité principale (souvent le salariat).
- Droits aux prestations selon la nature de ton activité principale.
- Fiscalité simplifiée avec un régime micro-fiscal clair pour la micro-entreprise.
La déclaration fiscale est double aussi, tu dois séparer les revenus salariaux (traitements et salaires) des revenus d’auto-entrepreneur (micro-BIC ou micro-BNC). La bonne gestion de cette micro-entreprise te permettra non seulement de sécuriser tes droits sociaux mais aussi de piloter ton MicroBizSalarié avec sérénité.
| Aspect | Description |
|---|---|
| Cotisations sociales | Prélèvements sur salaire et chiffre d’affaires |
| Couverture maladie | Assurée par l’activité principale |
| Droits aux prestations | Suivent le statut majoritaire (salarié ou micro-entrepreneur) |
| Déclaration fiscale | Séparée entre traitements et salaires et revenus micro-entrepreneur |
Comme le disait Henry Ford, « Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite. » Cette double activité, si bien gérée, est un vrai pas vers la réussite personnelle et professionnelle.
Les démarches pratiques pour lancer ta micro-entreprise en parallèle de ton emploi
Passer du projet à l’action, c’est simple mais il faut respecter quelques étapes clés pour être en règle et serein. La création d’une micro-entreprise s’effectue généralement en ligne, sans lourdeur administrative, ce qui fait du StartSalarié une option rapide et accessible.
- Vérification du contrat de travail et des clauses liées.
- Choix du secteur d’activité hors concurrence avec ton employeur.
- Déclaration de l’activité via le portail officiel (ex : autoentrepreneur.urssaf.fr).
- Obtention d’un numéro SIRET pour formaliser ta micro-entreprise.
- Respect des obligations comptables simplifiées en micro-entreprise.
J’ai connu un ami qui pensait tout faire en douce… il a failli perdre son emploi pour non-respect de la clause d’exclusivité. Moralité : la transparence et le respect des règles assurent ta pérennité dans le BizMicroSalarié.
| Étapes | Objectifs | Outils ou plateformes |
|---|---|---|
| Vérifier contrat | Assurer conformité légale | Contrat de travail, RH |
| Choisir activité | Éviter concurrence | Analyse marché |
| Déclarer activité | Obtenir numéro SIRET | Portail autoentrepreneur.urssaf.fr |
| Gérer obligations | Respecter comptabilité simplifiée | Logiciels compta simplifiée |
Peut-on créer une micro-entreprise avec une clause d’exclusivité dans son contrat ?
Non, la clause d’exclusivité interdit formellement d’avoir une autre activité rémunérée. En cas de doute, il faut renégocier cette clause ou attendre la fin du contrat.
Quel est le plafond de chiffre d’affaires en micro-entreprise en 2025 ?
Il est de 188 700 € pour les activités commerciales et 77 700 € pour les prestations de service et activités libérales.
Faut-il informer son employeur de la création d’une micro-entreprise ?
Si l’activité est indépendante et non concurrente, il n’y a pas d’obligation formelle, mais la transparence évite les conflits.
Comment sont déclarés les revenus en cas de cumul micro-entreprise et salaire ?
Les revenus salariés sont déclarés dans les traitements et salaires, ceux de micro-entreprise dans les revenus BIC ou BNC.
Peut-on bénéficier du régime social du salarié en cumulant avec une micro-entreprise ?
Oui, la protection sociale principale reste liée à ton activité principale, souvent le salariat.
Merci cordialement pour ta lecture; Cyril
