Actualité : ce qui change au travail
Salut c’est Cyril. Pour 2026, ce qui change au travail, c’est d’abord une simplification des procédures RH et une meilleure prise en compte du bien-être au travail. Adaptations des entretiens professionnels, dématérialisation, égalité salariale renforcée, tout cela redessine l’organisation du travail vers plus de flexibilité et de digitalisation.
À faire tout de suite :
- Comprendre le nouveau rythme des entretiens professionnels : un entretien à l’embauche, un suivi tous les 4 ans et un bilan tous les 8 ans.
- Préparer la transition vers les titres-restaurant numériques dès 2027.
- Mettre en place un dispositif de report des congés lors d’un arrêt maladie, conforme à la directive européenne.
- Informer les salariés sur leur droit d’accès individuel à la transparence salariale.
- Organiser des formations obligatoires aux premiers secours pour renforcer la sécurité sur les lieux de travail.
Marché du travail imprévisible : comment anticiper ? et Éducation hybride pour les travailleurs mobiles offrent des pistes concrètes pour rester à la pointe.
Nouveaux entretiens professionnels : du bureaucratique au parcours de carrière
La réforme en cours transforme l’entretien professionnel, source de nombreuses lourdeurs jusqu’ici. Passée la formalité, la nouveauté est de considérer l’entretien comme un outil de la formation continue et de la progression pour chaque salarié. Avec un rythme allégé, il propose un accueil à l’embauche, un suivi tous les 4 ans, et un bilan complet aux 8 ans.
Si tu travailles dans le secteur numérique aux évolutions rapides, il faudra maintenir un suivi plus régulier, via des bilans intermédiaires ou des solutions numériques adaptées. Cette réforme vise à améliorer l’équilibre vie pro/perso en limitant la surcharge administrative.
Comment réussir la mise en place :
- Étape 1 : sensibiliser managers et collaborateurs aux objectifs réels de ces entretiens.
- Étape 2 : intégrer des outils numériques pour un suivi agile des compétences.
- Étape 3 : planifier ces entretiens sur le calendrier RH en respectant les nouvelles fréquences.
Dématérialisation des titres-restaurant et utilisation élargie
Un changement majeur arrive avec la disparition totale des titres-restaurant papier dès 2027. Automatisation et digitalisation prennent le devant. Le salarié bénéficiera de cartes ou applications mobiles plus pratiques, acceptées tous les jours, y compris le dimanche. Ils pourront aussi acheter des produits essentiels comme le riz ou les pâtes, jusque-là exclus.
Les entreprises doivent anticiper cette transition en mettant à jour leurs systèmes tout en s’inscrivant dans une logique de management agile. En pratique, cela réduit les contraintes de gestion et augmente la satisfaction des collaborateurs.
Cas rapide :
Si tu es commerçant, cette harmonisation facilite la gestion quotidienne.
Si tu es salarié, tu gagnes en liberté d’utilisation, avec plus de souplesse dans tes achats.
Report automatique des congés en cas d’arrêt maladie : un droit européen enfin appliqué
La mise en conformité avec la réglementation européenne impose le report des congés non pris en cas de maladie. Cette évolution, prévue pour fluidifier la gestion des absences, impacte directement la planification RH, en ajoutant une couche dans le suivi des droits. Une adaptation nécessaire pour assurer la diversité et l’inclusion dans les pratiques.
Ce que cela signifie :
- Plus de protection pour les salariés sur leurs droits aux congés.
- Une meilleure gestion des absences, grâce à des outils digitaux adaptés.
- Une pression accrue sur la digitalisation des RH pour éviter les erreurs et litiges.
Transparence salariale renforcée : un moteur pour l’égalité et la confiance
Chaque salarié aura désormais la possibilité d’accéder à des informations salariales individuelles, dans un délai de réponse de deux mois. Cette mesure encourage l’ouverture et la lutte contre les inégalités, et pousse les entreprises à adopter une politique salariale claire et pédagogique.
Appliquer cette transparence peut paraître intimidant, mais elle fait partie intégrante du bien-être au travail et du développement d’un climat de confiance durable. Comme le dit souvent un expert : « La transparence est le premier pas vers l’équité. »
Focus secteur BTP : digitalisation RH et sécurité renforcée
Le BTP, confronté à de nombreux défis logistiques et réglementaires, voit ses pratiques RH modernisées. Digitalisation des paies, gestion des temps, absences et centralisation des dossiers deviennent des priorités. Par ailleurs, une formation obligatoire aux premiers secours, à renouveler tous les 5 ans, vise à sauver des vies en milieu à risque.
Une entreprise BTP que j’ai rencontrée a souligné que « passer au digital allège nettement la charge administrative et améliore la réactivité en cas d’accident ». Cette évolution sert aussi bien l’équilibre vie pro/perso que la sécurité sur site.
| Réforme | Avantages | Impact principal | Exemples pratiques |
|---|---|---|---|
| Entretien de parcours professionnel | Moins de bureau, plus d’accompagnement | Flexibilité et formation continue | Entretien à l’embauche puis tous les 4 ans |
| Dématérialisation des titres-restaurant | Utilisation élargie, simplicité | Automatisation et modernisation | Fin du papier en 2027, achats alimentaires plus larges |
| Report congés en cas d’arrêt maladie | Protection des droits salariés | Adaptation gestion RH | Report automatique selon directive européenne |
| Transparence salariale | Lutte contre les inégalités | Confiance et équité | Accès individuel aux informations de rémunération |
| Formation premiers secours | Augmentation de la sécurité | Sensibilisation obligatoire | Formation tous les 5 ans obligatoire |
Quels salariés sont concernés par la réforme des entretiens ?
Tous les salariés bénéficient d’un entretien à l’embauche, d’un suivi tous les 4 ans et d’un bilan tous les 8 ans, avec une flexibilité accrue dans certains secteurs comme le numérique.
Comment se préparer à la fin des titres-restaurant papier ?
Il faut anticiper en adoptant dès maintenant des solutions numériques, telles que les cartes ou applications mobiles, compatibles avec la nouvelle réglementation à partir de 2027.
Le report des congés maladie est-il automatique ?
Oui, la législation française devra assurer le report automatique des congés non pris en raison d’un arrêt maladie, conformément à la directive européenne.
Quel est l’intérêt de la transparence salariale ?
Elle permet aux salariés de mieux comprendre leur rémunération et de dénoncer d’éventuelles inégalités, favorisant un climat de confiance au sein de l’entreprise.
Pourquoi la formation aux premiers secours devient-elle obligatoire ?
Pour augmenter le nombre de salariés capables d’intervenir en cas d’urgence, ce qui est crucial dans les secteurs à risques comme le BTP.
Merci pour l’intérêt; Cyril
